【2024年最新版】大阪府における介護士の給与・転職市場

 

大阪府の介護士の給与や転職市場について解説します。大阪府で介護のお仕事をお探しの方の中には「求人数が多すぎてどの求人が良いのか分からない」「何を重視して求人を探せば良いのか分からない」といったお悩みをかかえている方も多いのではないでしょうか。今回は、大阪府で介護の仕事をお探しの方にぜひ知ってもらいたい、介護士の給与や転職事情などについて解説します。

大阪府の介護事情

まずは、大阪府の介護事情について解説します。

●大阪府の総人口と高齢者の割合

	総人口（千人）	65歳以上人口（千人）	高齢化率（％）
2023年（令和5年）	8,763	2,424	27.7
2030年（令和12年）	8,437	2,460	29.2
2040年（令和22年）	7,874	2,692	34.2

参照：日本の地域別将来推計人口（令和5（2023）年推計）｜国立社会保障・人口問題研究所
参照：人口推計（2023年（令和5年）10月1日現在）｜総務省統計局

大阪府は全国で3番目に人口の多い都道府県で、人口は約876万人です。

また、このうちの27％以上を65歳以上の高齢者が占めています。

そして、高齢者の割合は今後も年々上昇し、2040年には高齢化率は34.2%に達するといわれています。

少子高齢化が進む中で、医療や福祉の充実、高齢者の生活支援、労働力の確保などが重要な課題となるでしょう。

また、地域社会の持続可能性を保つための政策が求められます。

●大阪府の介護職員の人数

	必要介護職員数	推定介護職員数
2025年（令和7年）	209,510人	185,090人
2040年（令和22年）	235,608人	168,069人

参照：第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数（都道府県別）｜厚生労働省
　
2025年には、約20万人の介護職員が必要だとされているのに対して、推定介護職員数は約18万人と、約2万4千人の介護職員が不足すると推定されます。

そして、今後も高齢者の割合は増加し続けていくと予想され、2040年には約6万7千人の介護士が不足するといわれています。

このデータは、大阪府の高齢化が進行する中で、介護職員の需要が急増しているにもかかわらず、供給がそれに追いついていない現状を示しています。

介護職の魅力を高める施策や労働環境の改善、外国人労働者の受け入れ拡大など、多角的なアプローチが求められます。

また、介護ロボットやICT技術の導入による業務効率化も、介護人材不足の解消に向けた重要な対策となるでしょう。

 

大阪府における介護士の給与相場

ここでは、厚生労働省が発表しているデータをもとに、大阪府の介護士の給与事情について解説します。

●大阪府の介護士の給与相場

	男女計	男性	女性
全国平均	263,600円	282,400円	252,600円
大阪府	270,600円	292,600円	256,500円

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

大阪府の介護士の給与は、男女ともに全国平均よりも高い水準にあります。

平均給与額は女性より男性の方がやや高いという結果ではありますが、全国平均との差は女性の方が大きく上回っています。

大阪府では、全国的にみても男女関係なく高い給与を受け取りやすいということが分かります。

●関西の介護士の給与相場

	男女計	男性	女性
全国平均	263,600円	282,400円	252,600円
大阪府	270,600円	292,600円	256,500円
京都府	274,100円	288,500円	262,700円
兵庫県	276,100円	296,100円	266,400円
奈良県	283,700円	297,000円	272,800円
滋賀県	264,900円	282,000円	254,100円
和歌山県	258,800円	282,900円	241,000円

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

関西地域の介護士の平均給与について比較してみましょう。

上記の表から、大阪府の介護士の給与は近隣府県と比較しても平均的な水準にあることが分かります。

近隣の京都府や兵庫県と比較しても、あまり大きな差はありません。

しかし、奈良県の平均給与と比較するとやや下回るという結果でした。

大阪府の介護士の給与は全国平均より高いですが、関西地域の他府県と比べて大きな給与差はないというのが現状です。

今後さらに安定した人材を確保するためには、他府県よりも高い給与水準にすることが求められます。

また、男女間の給与差が依然として存在することから、給与格差の是正も重要な課題です。

 

大阪府の介護士の転職市場

大阪府の介護士の働き方や、転職市場について解説します。

介護業界での転職をお考えの方は、転職活動を行う際や実際に働くイメージをする際の参考にしてみてください。

●介護士の有効求人倍率

全国平均	3.63倍
大阪府	4.09倍

参照：都道府県別有効求人倍率（2022年2月）｜厚生労働省

大阪府における介護士の有効求人倍率は、全国平均よりも高いという結果でした。

これは、全国的に見ても大阪府の介護求人は多く、介護士の需要も高いということを示しています。

大阪府では、それだけ高齢化や人手不足の課題が深刻化しており、介護士の確保と定着が重要な課題となっています。

●関西の介護士の有効求人倍率

参照：都道府県別有効求人倍率（2022年2月）｜厚生労働省

関西地域の介護士の有効求人倍率データから、大阪府の介護士不足の深刻さが浮き彫りになります。

全国平均の有効求人倍率に対し、大阪府は4.09倍と大きく上回っており、介護士の需要が非常に高いことを示しています。

近隣の他府県と比較してみても、京都府・兵庫県・和歌山県は大阪府よりも低い有効求人倍率となっています。

一方、奈良県は5.20倍とさらに高く、最も深刻な介護士不足が予測されます。

これらのデータから、大阪府は介護士の給与水準が他府県と比較しても平均的であるにもかかわらず、介護士の需要が非常に高いため、人手不足が深刻であることがわかります。

今後の人材確保に向けた給与改善や労働環境の改善などが課題です。

●介護士の平均年齢

	男女計	男性	女性
全国平均	44.4歳	41.8歳	45.9歳
大阪府	43.7歳	40.9歳	45.5歳

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

大阪府の介護士の平均年齢は、全国平均に比べてやや若いです。

また、男女それぞれで比較しても、大阪府の介護士は全国平均より若い傾向にあります。

このデータから、大阪府では比較的若い介護士が多いということが分かります。

世代問わず働きやすい環境を作るためにも、今後はさらなる労働環境の改善やキャリアパスの明確化などの支援が必要です。

特に、女性介護士の平均年齢が高いことから、女性が働きやすい職場環境の整備や育児支援策の充実も求められます。

●介護士の平均勤続年数

	男女計	男性	女性
全国平均	8.2年	8.2年	8.2年
大阪府	7.6年	7.6年	7.6年

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

大阪府の介護士の平均勤続年数は、全国平均よりも短いという結果が分かります。

このデータから、大阪府の介護士はほかの地域に比べて職場に長く留まらない傾向があることを示しています。

介護士の定着率を向上させるためには、労働時間の短縮や休暇の充実、福利厚生を充実させることなどが求められます。

また、キャリアパスの明確化やスキルアップの支援により、職業としての魅力を高めることも重要です。

 

大阪府の介護士に対する支援・補助制度

大阪府では、介護業界の人手不足解消に向けた取り組みを行っています。

ここでは、大阪府が行っている取り組みをいくつかご紹介します。

❶介護分野への就労・定着支援事業

対象の介護施設・介護事業所において、働きながら介護士の資格を取得できるという取り組みです。

取得できる資格は介護職員初任者研修または介護福祉士実務者研修で、研修費用は事業所が一部または全額負担で受講できます。

介護の経験はあまりないという方でも、研修を受けながら働き始められるというメリットがあります。

参照：介護分野への就労・定着支援事業のご案内｜大阪府庁

❷スキルアップ支援金

求職中の方や入社後まもない方を対象として、資格や講座受講の費用を一部免除するという取り組みです。

介護以外にもさまざまな業種の講座が対象となっており、介護関連の対象講座は以下の通りです。

参照：大阪府スキルアップ支援金｜にであう

大阪府で介護士として働いてみませんか？

今回は、大阪府の介護士の給与事情や転職市場について解説しました。

高齢化が進んでいる大阪府では、介護士の需要も年々高まってきています。

また、介護士の人材確保に向けた施策にも積極的に取り組んでいます。

介護求人ラボでは、大阪府の介護士求人を多数取り扱っています。

大阪府で介護のお仕事をお探しの方は、ぜひ介護求人ラボのキャリアアドバイザーにご相談ください。

Webで簡単！無料で相談

職場の選び方に迷ったら【介護求人ラボ】

【介護求人ラボ】では専門のアドバイザーがあなたの希望に合った求人をご提案いたします。職場選びに迷った際はぜひ【介護求人ラボ】へご相談ください！入職までしっかりとサポートさせていただきます。

お電話で無料お問い合わせ

簡単！WEBで無料お問い合せ

介護系ハイキャリア転職なら【介護求人ラボ＋】

介護求人ラボ＋（介護求人ラボ プラス）は、介護系管理職（管理者・施設長）限定のハイキャリア向け転職サービス。ハイキャリア専門のアドバイザーが、次のステージに挑戦するサポートを提供いたします。「自分の市場価値が知りたい」「現状のキャリアで管理職は可能か？」などの相談からでもOK！まずはお気軽にお問い合せください。

【完全無料】60秒で簡単登録！

Instagram・X(Twitter)にてお役立ち情報更新中！
フォロー・いいね・コメントよろしくお願いします♪