利用者様を危険から守る！介護施設でできる危険予知トレーニング

介護の現場において、利用者様の安全を守るためにも重要な役割を果たす危険予知トレーニング。介護施設で働く職員は危険予知トレーニングを通して、事故防止に向けたさまざまな知識を身につけておく必要があります。今回は、介護施設でできる危険予知トレーニングの進め方や注意点などについて解説します。

介護施設における危険予知トレーニングとは？

危険予知トレーニングとは、職場に潜む危険要因や、事故を防ぐための対策などについて話し合う活動のことを指します。

「危険（K）予知（Y）トレーニング（T）」の頭文字を取って、「KYT」とも呼ばれており、介護業界・保育業界・医療業界・工事現場・工場などのさまざまな場面で行われています。

その中でも、介護現場で行う危険予知トレーニングは、利用者様の安全を守るためにも非常に重要な取り組みです。

トレーニングをすることで、施設で起こりうる事故や怪我などのトラブルを未然に防げるようになります。

●介護施設で起こる事故の原因

介護施設で起こる事故の主な原因は、以下の2つに分類されると考えられます。

事故を未然に防ぐためには、事故を引き起こす原因についてあらかじめ知っておく必要があります。

危険予知トレーニングを通して、このような心理状況について理解を深めることで、事故の危険を回避するための心がけや習慣を身につけることができます。

＞＞＞あわせて読みたい「【介護職員必見】介護事故が起こったときの対応方法、原因と対策」

 

介護施設で危険予知トレーニングを行う目的

介護施設で危険予知トレーニングを行う目的について解説します。

●施設での介護事故防止

介護施設にはさまざまな事故の危険が潜んでいます。

そのため、危険予知トレーニングを行うことで、事故につながりかねないあらゆる危険要因について知っておく必要があります。

事故の要因を知っておくことで、前もって危険を予測し、危険を避けるための行動を取ることができるでしょう。

●職員の安全意識の向上

安全な職場環境を保つためには、職員の安全意識を高めることが非常に重要です。

施設に潜むさまざまなリスクを職員間で共有し、事故を起こさないための行動を職員全員で実行できるようにしましょう。

事故が起こってしまうと、利用者様の身に危険が及ぶだけでなく、施設へのクレームにつながったり、職員にも精神的なダメージを与えたりする可能性があります。

職員の安全意識を高め、事故を起こさないことで、利用者様と職員の双方にとって過ごしやすい環境を作ることができます。

＞＞＞あわせて読みたい「介護現場でのリスクマネジメントとは？必要な理由や実践方法」

 

【KYT基礎4R法】介護施設の危険予知トレーニングの進め方

介護施設で危険予知トレーニングを行う際の進め方について解説します。

今回は、危険予知トレーニングを行う方法として代表的な「KYT基礎4R法」について、流れや注意点を説明します。

1ラウンド	現状を把握する
2ラウンド	本質を追究する
3ラウンド	対策を立てる
4ラウンド	目標を設定する

 

●1ラウンド：現状を把握する

複数人のチームに分かれて、危険予知トレーニング用のイラストや画像の中に潜む危険について話し合います。

このときに、事故になりうる理由と、それによって起こる事故の結果を挙げていくようにします。

少しでも事故につながる可能性があると考えられるものは全て挙げて、できるだけ多くの危険要因を見つけられるようにしましょう。

●2ラウンド：本質を追究する

1ラウンドで挙げた危険要因の中から、特に危険な部分を見つけ出し、丸印やアンダーラインなどで印をつけます。

印をつけることで、一目見ただけで重要な箇所が分かるようになり、職員全員で意識づけがしやすくなります。

印をつけ終わったら、印をつけた箇所を指さしながら声に出して読みあげる「指差し唱和」をしましょう。

話し合いの際は、チームのメンバー全員が納得できるように意見を交換しながら進めていくことが大切です。

●3ラウンド：対策を立てる

2ラウンドで見つけ出した箇所について、どうすれば危険を回避できるのか話し合います。

危険をなくすためにできる対策はすべて挙げられるよう、些細なことでも積極的に発言することが重要です。

このとき、対策の内容を具体的に挙げるようにすることで、職員間で気をつけるべき行動がより明確になります。

チーム内で出た意見はホワイトボードや模造紙などに書き出し、全員で共有できるようにしましょう。

●4ラウンド：行動目標を設定する

3ラウンドで出た対策の中から、最も重要なものを行動目標として設定し、印をつけたりアンダーラインを引いたりします。

選ぶときは、「必ず行うべきもの」や「職員全員が取り組むべきもの」というように考えると決めやすいです。

チームで決めた内容を、全員が実施することを目標として、改めて指差し唱和を行います。

介護施設で危険予知トレーニングを行う際の注意点

介護施設で危険予知トレーニングを行う際に注意すべき点について解説します。

●積極的に意見を出し合う

危険予知トレーニングは、一部の職員だけが参加すればよいというものではありません。

施設の職員全員が参加し、全員が意見を発言できる機会が必要です。

職員の発言により、新たな発見があったり、認識の相違などに気づけたりすることもあるでしょう。

チーム内で発言できていない職員がいる場合は、チームのリーダーが発言の機会を与えられるように話を振るなどの工夫をします。

職員全員が関心を持って危険予知トレーニングに参加することで、より安全に対する意識が深まり、事故を起こさない環境を作ることができます。

●設定した行動目標を必ず実践する

危険予知トレーニングの中で設定した行動目標は、常に全員が実行できている状態でなければなりません。

目標を設定して満足するのではなく、業務中は常に行動目標を念頭に置き、いかなるときでも実行できるようにしましょう。

そのため、設定する行動目標は現実的に全員が守れる範囲のものにするのがおすすめです。

設定した行動目標は、次第に職員の中で習慣的に行われるようになり、最終的には意識していなくても常に守れているという状態になることが理想です。

●行動目標を常に改善していく

危険予知トレーニングは、定期的に開催しながら内容を常に改善していく必要があります。

何度もトレーニングを繰り返すことで、職員の安全への意識を高めることができ、より充実した内容の話し合いができるでしょう。

また、あらゆるリスクについて情報共有を重ねることで、事前に危険を予測して行動するスキルも身につけられるようになります。

＞＞＞あわせて読みたい「介護現場のヒヤリハット報告書とは？目的・事例・記入例について」
　

まとめ

今回は、介護施設の危険予知トレーニングについて解説しました。

利用者様の安全を守るためにも、施設では常に事故防止に対する取り組みが必要不可欠です。

職員全員で安全への意識を高め、事故を起こさないための行動や対策について考える機会を大切にしましょう。

 

職場の選び方に迷ったら【介護求人ラボ】

【介護求人ラボ】では専門のアドバイザーがあなたの希望に合った求人をご提案いたします。職場選びに迷った際はぜひ【介護求人ラボ】へご相談ください！入職までしっかりとサポートさせていただきます。

お電話で無料お問い合わせ

簡単！WEBで無料お問い合せ

介護系ハイキャリア転職なら【介護求人ラボ＋】

介護求人ラボ＋（介護求人ラボ プラス）は、介護系管理職（管理者・施設長）限定のハイキャリア向け転職サービス。ハイキャリア専門のアドバイザーが、次のステージに挑戦するサポートを提供いたします。「自分の市場価値が知りたい」「現状のキャリアで管理職は可能か？」などの相談からでもOK！まずはお気軽にお問い合せください。

【完全無料】60秒で簡単登録！

Instagram・X(Twitter)にてお役立ち情報更新中！
フォロー・いいね・コメントよろしくお願いします♪