ケアマネの転職におすすめの時期は？転職理由や必要な準備も解説

ケアマネが転職するのにおすすめの転職時期はいったいいつ頃なのでしょうか。介護にまつわる幅広い知識が求められるケアマネージャー。やりがいのある仕事というイメージの強いケアマネですが、その反面大変なことも多い職種です。実際にケアマネとして働き始めたはいいものの、「辞めたい」「転職したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。今回は、ケアマネの転職についておすすめの時期や失敗しないためのポイントをご紹介します。

ケアマネの転職理由

ケアマネとして働いている方から、「せっかく資格を取得してケアマネの仕事を始めたのに、仕事がつらい……」という悩みをよく耳にします。

では、ケアマネとして働いている方々は具体的にはどういった悩みを抱えている場合が多いのでしょうか。

まずは、ケアマネの転職理由としてよくある例をご紹介します。

●仕事量が多い

ケアマネの主な業務内容はケアプランの作成や要介護認定の申請代理、事業所との連絡調整、介護保険の給付管理、入退院・入所退所のサポートなど。

さらには各種書類作成、委員会や会議の開催といった業務が加わる場合もあります。

各施設のケアマネ配置人数によっては、少人数もしくは1人でこれらの大量の業務をこなさなければならないなんてこともあるようです。

また、ケアマネ業務と現場での介護業務を兼任しなければいけないといったパターンもあるため、ケアマネ業務に専念できないことを不満に感じる方も多いようです。

●業務と給料が見合わない

介護業界の中では比較的給料の水準が高いケアマネですが、施設によってその給料には大きな差があります。

経験や能力、仕事量の多さがしっかりと給料面に反映されていなければ、「仕事量に対して給料が低い……」と不満を感じてしまうのも無理はありません。

また、同じ施設内でも夜勤手当や処遇改善手当の加算により、介護職員の方が月給が高くなってしまうということもしばしば。

せっかく資格を取得してケアマネになったのにもかかわらず、仕事量に給料が見合っていなければ、より条件の良い施設へ転職を考えるのも無理はないでしょう。

●職場の人間関係

ケアマネの業務はさまざまな人との関わりが必要不可欠です。

利用者様やそのご家族様はもちろん、介護職員・看護師・生活相談員など、多くの人々とのコミュニケーションを行う中で、人間関係の問題に直面することは避けては通れないでしょう。

利用者様のために仕事を頑張ろうとしても周囲の人間関係のせいで思い通りに業務が進まないこともあるかもしれません。

また、ケアマネはほかの職員に比べて配置人数が少ないため、このような人間関係の悩みを相談できる相手ができにくいという問題もあります。

 

ケアマネにおすすめの転職時期

ケアマネが転職する際、一体どのタイミングがベストといえるでしょうか。いくつかの時期とその理由を解説します。

●2～3ヶ月前から相談

在職中の施設には、なるべく早く退職したいという旨を相談しておきましょう。

施設の就業規則にて何ヶ月前までに申請すべきかが定められている場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。

2〜3ヶ月前から退職の相談をしておけば、後任者の採用活動や業務の引継ぎなどを円滑に行えるため、施設への負担を減らすことができて安心です。

●繁忙期は避ける

繁忙期に退職すると、周囲の職員に迷惑をかけてしまう恐れがあります。

また、自分自身も引継ぎ業務などに追われてほかの業務がおろそかになってしまう可能性があるため、繁忙期の転職は避けた方が良いといえるでしょう。

一般的には年度の区切りである4月〜5月にかけては新卒職員の入社などで業務が忙しくなるため、周囲への負担を極力抑えたいと考えている方は年度初めを避けて、6月以降の退職がおすすめです。

●求人が多くなるタイミング

ケアマネの求人が多い時期に転職活動を行うことで、より自分の理想に合った求人に出会える可能性が高まるといえるでしょう。

介護業界に限らず、新年度4月からの入職を目指す方に向けた求人は2月〜3月にかけて多くなる傾向にあります。

また同様に、下半期の10月からの入職に向けて、9月頃にも求人の数は増えてきます。

夏と冬のボーナスを受け取ったあとに転職を考える人が多いことから、7月・12月頃にも求人数は多くなることが予測されます。

求人数が多ければ多いほど、より良い条件の求人が見つかる可能性が高く、転職成功への近道といえるでしょう。

●ケアマネとして5年間働いた

ケアマネとして5年間の実務経験を積むと、主任ケアマネの研修を受けることができるようになります。

主任ケアマネの資格を取得することで転職においてかなり有利になるため、5年という節目に転職を考える方も多いです。

5年間の経験を積めば施設内でもベテランと呼ばれる立ち位置になってきているため、新たな環境に身を置いて心機一転がんばりたいと感じている方にはおすすめの転職時期といえます。

転職を機に管理職などの新たな役職に挑戦することで、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指すのも良いでしょう。

 

ケアマネが退職までにしておくべきこと

転職が決まったら、退職までの準備を進めていきましょう。一体どのような準備をするべきなのか、以下にまとめてみました。

●業務の引継ぎ

後任のケアマネに、自分が担当している業務の引継ぎを行いましょう。

マニュアルや必要な情報の共有、資料やデータの整理などをしっかりと行うことで、自分が退職したあとも安心して業務を任せることができます。

引継ぎが不十分なまま退職してしまうとクレームやトラブルの原因となるため、最後まで責任を持って引継ぎを行うことが大切です。

●挨拶回り

在職中にお世話になった方への挨拶も忘れずに行いましょう。

特に利用者様とそのご家族様は担当のケアマネが変わってしまうことに不安を感じる方も多いはず。

後任のケアマネの紹介も併せて行い、退職したあとも安心してお任せいただけるようなサポートを行う必要があるでしょう。

また、ほかの職員や各事業所の関係者にも挨拶をしておくことで、円満に退職することができます。

直接の挨拶が難しい場合は電話やメールで感謝を伝えることで、相手にも好印象ですね。

●必要書類の確認

退職する際には以下の書類を職場から受け取る必要があります。

上記の書類は転職先から提出を求められるものもあるため、あとになって困らないためにも忘れずに受け取るようにしましょう。

後日郵送で受け取る場合も、手元に届くまで忘れないようにメモしておき、届いてからも自分自身でしっかりと管理しておくことが大切です。

特に離職から再就職までの期間が空いている場合は年金・保険・税金の手続きが必要となります。

必要な手続きを調べ、規定の期間内に役所で手続きを行うようにしましょう。

また、保険証や制服などの職場に返却しなければならないものも事前に確認しておくことをおすすめします。

 

 

まとめ

今回はケアマネにおすすめの転職時期や、転職の際に必要な準備について解説しました。

介護業界の中でも需要の高いケアマネ。

だからこそ自分に合った働き方や希望の条件に合う環境を見つけ、その環境で資格を活かして活躍できることが一番理想的な働き方だといえるでしょう。

転職を考えているケアマネの方は、ぜひ今回の記事を仕事探しの参考にしてみてください。

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