【2024年最新版】千葉県における介護士の給与・転職市場

千葉県の介護士の給与や転職市場について解説します。千葉県で介護のお仕事をお探しの方の中には「求人数が多すぎてどの求人が良いのか分からない」「何を重視して求人を探せば良いのだろう」といったお悩みをかかえている方も多いのではないでしょうか。今回は、千葉県で介護の仕事をお探しの方にぜひ知ってもらいたい、介護士の給与や転職事情などについて解説します。

千葉県の介護事情

はじめに、千葉県の介護事情について解説します。

●千葉県の人口と高齢者の割合

	総人口（千人）	65歳以上人口（千人）	高齢化率（％）
2023年（令和5年）	6,257	1,756	28.1
2030年（令和12年）	6,178	1,807	29.2
2040年（令和22年）	5,956	1,994	33.5

参照：日本の地域別将来推計人口（令和5（2023）年推計）｜国立社会保障・人口問題研究所
参照：人口推計（2023年（令和5年）10月1日現在）｜総務省統計局
　　　　
2023年における千葉県の総人口は約620万人です。

そのうち65歳以上の高齢者が占める割合は、28.1％となります。

そして、高齢者の割合は今後も上昇し続け、2040年には33.5％ほどに達するでしょう。

千葉県では、総人口が減少していく一方で、高齢化率は着実に上昇しています。

これにより、千葉県は今以上に深刻な高齢化社会に突入することが予測できます。

高齢化率が高まることで、医療・福祉・年金などの社会保障制度の需要が増加し、介護現場だけでなく社会全体での対策が求められるでしょう。

●千葉県の介護職員の人数

	必要介護職員数	推定介護職員数
2025年（令和7年）	102,149人	95,036人
2040年（令和22年）	122,736人	91,208人

参照：第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数（都道府県別）｜厚生労働省

2025年、千葉県で必要とされる介護職員数は約10万人とされているのに対し、推定される介護職員の数は約9万5千人であり、約5千人の不足が予想されます。

そして、高齢化率は今後も上昇すると予測されるため、2040年には、必要な介護職員数は12万人を超えると予測されています。

しかし、このデータからわかるように推定介護職員数は約9万人です。

千葉県では、必要介護職員数の増加に反して、実際の介護職員数は減少すると予測されています。

この差を埋めるためには、介護職の魅力向上や労働環境の改善、技術の導入など多方面での対策が必要です。

 

千葉県における介護士の給与相場

ここでは、厚生労働省が発表しているデータをもとに、千葉県の介護士の給与事情について解説します。

●千葉県の介護士の給与相場

	男女計	男性	女性
全国平均	263,600円	282,400円	252,600円
千葉県	284,700円	306,700円	271,900円

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

千葉県の介護士の給与は、全国平均と比べて約2万円高いです。

また、男女別でみても約2万円高いことから、千葉県では全国的にみても給与が高いことがわかります。

給与の水準が高いことで優秀な人材を確保しやすくなるため、ほかの地域からも介護職員が確保できる可能性が高まります。

●関東の介護士の給与相場

	男女計	男性	女性
全国平均	263,600円	282,400円	252,600円
東京都	291,800円	307,700円	279,300円
神奈川県	289,100円	312,200円	273,700円
千葉県	284,700円	306,700円	271,900円
埼玉県	279,000円	282,600円	276,900円
茨城県	286,700円	315,400円	272,200円
栃木県	274,000円	303,500円	260,100円
群馬県	262,000円	275,800円	250,900円

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

関東地域の介護士の平均給与について比較してみましょう。

上記の表から、千葉県の給与は関東地域のなかで中間的な水準であることがわかります。

男性と女性の給与差が大きい点も特徴です。

千葉県の給与は、東京都や神奈川県と比較するとやや低いものの、埼玉県や群馬県と比較するとやや高く設定されています。

 

千葉県の介護士の転職市場

介護士の転職市場について解説します。

●介護士の有効求人倍率

	有効求人倍率
全国平均	3.63倍
千葉県	3.69倍

参照：都道府県別有効求人倍率（2022年2月）｜厚生労働省

千葉県における介護士の有効求人倍率は約3.7倍と、全国平均よりも少し高い結果になりました。

これは1人に対して約3.7件の求人があることを示しており、全国平均と大きな差はないものの、非常に高い倍率です。

このデータから、千葉県でも全国的にも介護士の需要が供給を大幅に上回っていることが分かります。

そのため、今後も介護士の確保や育成を目的とした政策を強化する必要があります。

●関東の介護士の有効求人倍率

参照：都道府県別有効求人倍率（2022年2月）｜厚生労働省

千葉県の有効求人倍率は全国平均よりもやや高く、関東内の他県と比べると中程度の倍率です。

ほかの地域と同様1人あたりの求人数が多い千葉県では、介護士の需要が高いといえます。

介護人材の確保とともに、介護士の負担を軽減する取り組みを講じる必要があり、介護ロボットやICTの導入による、介護業務の効率化が求められるでしょう。

●介護士の平均年齢

	男女計	男性	女性
全国平均	44.4歳	41.8歳	45.9歳
千葉県	44.5歳	41.7歳	46.1歳

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

千葉県における介護士の平均年齢は、全国平均と大きな差はありません。

このデータから、全国平均でも千葉県でも、女性介護士の平均年齢が男性介護士よりも高いことがわかります。

そのため、女性の労働環境について日々アップデートしていくことが重要です。

また、若年層の介護士を増やすための施策を講じ、介護業界全体の年齢バランスを改善することで、より持続可能な介護労働力の確保が期待できます。

●介護士の平均勤続年数

	男女計	男性	女性
全国平均	8.2年	8.2年	8.2年
千葉県	8.3年	8.6年	8.1年

参照：令和5年賃金構造基本統計調査｜政府統計の総合窓口（e-Stat）

千葉県における介護士の勤続年数は、全国平均と大きな差はなく約8年です。

しかし、男性と女性の勤続年数にやや差があり、女性が0.5年短くなっています。

そのため、女性が働きやすい環境や福利厚生を充実させる必要があるでしょう。

柔軟な労働時間制度やパートタイム労働の導入、ハラスメント対策などにより長期的な勤続を促すことができます。

千葉県の介護士に対する支援・補助制度

千葉県では、介護業界の人手不足解消に向けた取り組みを行っています。

ここでは、千葉県が行っている取り組みを3つご紹介します。

❶千葉市介護職員研修受講者支援事業

千葉市介護職員研修受講者支援事業は、質の高い介護人材の確保と定着の促進を図るために、令和6年度より開始された制度です。

介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修修了後に介護施設で就労していることを条件に、これらの研修に要した費用の全額を助成します。

参照：千葉市介護職員研修受講者支援事業｜千葉市

❷再就職準備金貸付制度

再就職準備金貸付制度は、離職した介護人材のうち一定の知識・経験を有する方を対象に、千葉県内の介護施設や事業所に再就職するための準備金を貸し付ける制度です。

この制度は、介護職への再就職を容易にし、介護人材を確保・定着させることを目的としています。

貸付金は、再就職に必要なる道具や被服代、子どもの預け先を探すための活動費用などに使うことが可能です。

参照：再就職準備金とは? | 千葉県社会福祉協議会

❸介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度

介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金制度は、介護福祉士や社会福祉士の養成施設に在学し、資格を取得後、千葉県内において介護職に従事しようとする方を対象に、無利子で修学資金を貸し付ける制度です。

養成施設を卒業後、1年以内に介護職に従事する必要があります。また、その後5年以上従事した場合は、貸付金の返済が全額免除されます。

参照：介護福祉士修学資金・社会福祉士修学資金貸付制度とは?｜千葉県社会福祉協議会

 

まとめ

今回は、千葉県の介護士の給与事情や転職市場について解説しました。

総人口の減少とは反対に高齢化率が上昇している千葉県では、今後も介護士の需要が高まることが予測されます。

そのため、介護士の人材確保・定着に向けてさまざまな事業を展開中です。

介護求人ラボでは、千葉県の介護士求人を多数取り扱っています。

千葉県で介護のお仕事をお探しの方は、ぜひ介護求人ラボのキャリアアドバイザーにご相談ください。

今すぐ無料で相談する！

 

職場の選び方に迷ったら【介護求人ラボ】

【介護求人ラボ】では専門のアドバイザーがあなたの希望に合った求人をご提案いたします。職場選びに迷った際はぜひ【介護求人ラボ】へご相談ください！入職までしっかりとサポートさせていただきます。

お電話で無料お問い合わせ

簡単！WEBで無料お問い合せ

介護系ハイキャリア転職なら【介護求人ラボ＋】

介護求人ラボ＋（介護求人ラボ プラス）は、介護系管理職（管理者・施設長）限定のハイキャリア向け転職サービス。ハイキャリア専門のアドバイザーが、次のステージに挑戦するサポートを提供いたします。「自分の市場価値が知りたい」「現状のキャリアで管理職は可能か？」などの相談からでもOK！まずはお気軽にお問い合せください。

【完全無料】60秒で簡単登録！

Instagram・X(Twitter)にてお役立ち情報更新中！
フォロー・いいね・コメントよろしくお願いします♪