育休復帰率90％、最期まで自分らしくを大切に
- 研修充実
- 正社員登用
- 社会保険完備
- 新卒OK
- 初心者OK
- ブランクありOK
- アットホーム
- 扶養内勤務OK
- 残業少なめ
- 40代活躍中
キャリアアドバイザーから一言
- 募集内容
- 仕事の魅力
神奈川県横浜市都筑区牛久保東3-23-35
横浜市営地下鉄グリーンライン・ブルーライン「センター北駅」徒歩15分
| 求人番号 | 135996 |
|---|---|
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 施設形態 | グループホーム |
| 雇用形態 | パート・非常勤 |
| 定員 | 18名(2ユニット) |
| 応募資格 | 介護福祉士初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 ※介護福祉士・社会福祉士お持ちの方歓迎 |
| 勤務時間 | 8:00〜翌10:30 ※上記、勤務時間・曜日は応相談 |
|---|---|
| 給与 | 時給:1,331円～ ※経験・能力に応じて決定 ※試用期間3ヶ月あり(同条件) 昇給:あり |
| 休日・休暇 | シフト制 ※施設内カレンダーに準ずる 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 |
| 待遇 | 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 交通費支給 夜勤手当(6,000円/回) 研修制度 正社員登用制度 施設内禁煙 |
| 応募方法 | 【介護求人ラボ】よりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 応募 ↓ ヒアリング ↓ 面接 ↓ 採用決定 |
| 職業紹介事業社名 | 株式会社ファミリーサポート |
所在地・アクセス
| 位置情報 | |
|---|---|
| 施設名 | 春風の丘 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市都筑区牛久保東3-23-35 |
| アクセス | 横浜市営地下鉄グリーンライン・ブルーライン「センター北駅」徒歩15分 |
法人概要
| 法人名 | 社会福祉法人秀峰会 |
|---|---|
| 所在地 |
〒221-0844 神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2 菱興新高島台ビル4F-A |
| 事業内容 | ・特別養護老人ホーム ・グループホーム ・ショートステイ ・デイサービス ・認知症対応型デイサービス ・小規模多機能型デイサービス ・小規模多機能型居宅介護 ・障がい者・障がい児支援サービス ・保育園 |
| 園名 | 春風の丘 |
| 法人ホームページURL |
https://shuhokai.or.jp/ |
| 仕事内容 | 介護業務全般 ・グループホームでの生活援助・身体介護の提供 ・食事・入浴・排泄介助、トランス介助 など ※iPadを活用したシステム導入で業務効率化が進んでいます |
|---|---|
| PR文 |
●春風の丘の特徴● ・165事業ものヒューマン・ケア・ネットワークを広げている社会福祉法人秀峰会が運営 ・多職種が連携し、ご利用者が適切なサービスを受けられる環境づくりを進める ・法人には総勢220名のケアマネージャーが在籍、さまざまな資格を持った職員が多数活躍 ・自宅で適切なサービスが受けられるようケアプランの作成を行う 医療・看護・介護の連携体制づくりに加えて、保育事業も展開している社会福祉法人秀峰会。16種類の福祉サービスを通して、地域の方々を支援していますよ。病院や行政、他事業所を含めた地域全体で連携を深め、理想的な地域包括ケアシステム構築の実現を目指しています。 ●おすすめポイント● ・勤務時間・曜日は相談可能OK、自分に合ったペースで働ける！ ・産休・育休復帰率90％と高く、女性が活躍しやすい環境 ・豊富な福利厚生制度で、職員同士の交流が深まる ・退職金制度あり、長年の頑張りをしっかり還元！ 保育園の基本保育料を法人が一部負担したり、育休復帰率90％など、女性が活躍しやすい環境が整っています。仕事と育児の両立が叶う「春風の丘」で、一緒に働きませんか？ |
| スタッフの声 | ーー仕事のやりがい 『ご入居者が笑顔を見せてくれると「やってて良かった」って思えます』 朝出勤して、ご入居者と一緒に過ごすっていう、そのことだけで楽しいなって思うことも多いです。また認知症の方なので、日々変化したり、うまくコミュニケーションがとれないときもあるのですが、それでも笑顔を見せてくれたりとか「頼んで良かった」って言っていただけるとやってて良かったなって思います。 ーー心掛けていること 『「ちょっと待ってね」を当たり前にしない』 どんなに忙しくても、ご入居者に何かを頼まれたときに「ちょっと待ってね」っていう対応をするということ当たり前にしないっていうことを心掛けています。その方にとっての「今ちょっと来て」っていうのは、やっぱりその時に本当に必要なことだということを忘れないようにしています。 ーー秀峰会ってこんな法人！ 『正職員・準職員問わず、職員全員が専門職としての自覚を持っている環境』 一番感じたのは正職員・準職員問わず、「ご入居者のためにどうしたらいいか」っていうことを皆さん真剣に考えているし、介護や認知症に対しても真摯に向き合っていて、スタッフ一人ひとりのスキルが高いということです。私自身長く正職員で働いていましたが、準職員になっても専門職としての自覚を持っていたいと思っていたので、そこを受け入れてくださる環境があるっていうのは凄く有難いです。 ーー今後の目標 『介護のこと、認知症ケアのことをしっかり勉強して根拠のあるケアができるようになりたい。』 認知症の方の支援に関わってもう10年以上なんですが、それでもまだまだ理解しきれたとは言い切れないし、ひとくくりにはできないと思っています。育休が明けたら、事業部主催の研修も頻繁に開催されているので、一つひとつしっかりと勉強しながら、根拠あるケアができるようになりたいと思っています。 |
多くの経験と知識から、認知症ケアの独自のマニュアルを確立し、利用者の方々に寄り添うサービスを提供している施設です。産休・育休制度の取得・復帰実績高めなど、ライフステージに応じた待遇が充実！腰を据えてお勤めいただける環境が整っていますよ。
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