- 住宅手当あり
- 年休110日以上
- ボーナスあり
- マイカー通勤OK
- 研修充実
- 退職金制度
- 社会保険完備
- 新卒OK
- 初心者OK
- ブランクありOK
- アットホーム
- 託児所・保育支援あり
- 産休育休制度
- 短時間社員制度あり
- 残業少なめ
- WEB面接可
- 40代活躍中
- 50代活躍中
キャリアアドバイザーから一言
- 募集内容
- 仕事の魅力
静岡県富士宮市小泉258-1
JR身延線「源道寺駅」車5分
| 求人番号 | 129695 |
|---|---|
| 職種 | 介護職・ヘルパー |
| 施設形態 | デイサービス・通所介護 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 定員 | 45名 |
| 応募資格 | 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上 ※介護福祉士・社会福祉士お持ちの方歓迎 |
| 勤務時間 | 7:00〜17:00(実働8時間・休憩60分) ※シフト勤務制 ※残業ほぼなし(月平均5時間) |
|---|---|
| 給与 | 月給:201,500円〜270,250円 ※経験・能力に応じて決定 ≪手当内訳≫ 基本給:182,000円〜239,750円 処遇改善手当:8,000〜16,000円 特定処遇改善手当:5,000円 資格手当:0円〜3,000円 昇給:年1回 賞与:年2回＋決算賞与(業績による) |
| 休日・休暇 | 週休2日制/シフト制(月9〜10日) ※年間休日110日 ※施設内カレンダーに準ずる 有給休暇(入社2ヶ月で2日付与) リフレッシュ休暇(2日) バースデー休暇(1日) 産前産後休暇 育児休暇(復職実績あり) 介護休暇(復職実績あり) 子の看護休暇 |
| 待遇 | 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 交通費支給(上限50,000円/月) マイカー通勤OK(無料駐車場あり) 退職金制度(勤続3年以上) 育児・介護による時短勤務制度 託児所あり 日曜手当 子育て手当(小学生までの子を扶養の場合) 住宅手当 通勤手当 時間外手当 年末年始手当 リゾートホテル会員権 定年制(上限60歳) 再雇用制度(65歳まで) WEB面接OK 研修制度 敷地内禁煙 |
| 応募方法 | 【介護求人ラボ】よりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 応募 ↓ ヒアリング ↓ 面接 ↓ 採用決定 |
| 職業紹介事業社名 | 株式会社ファミリーサポート |
所在地・アクセス
| 位置情報 | |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県富士宮市小泉258-1 |
| アクセス | JR身延線「源道寺駅」車5分 |
| 仕事内容 | 介護業務全般 ・食事、入浴、排せつなどの生活介助全般 ・四季や行事に合わせたレクリエーションの企画、運営 など |
|---|---|
| PR文 |
●当施設の特徴● ・首都圏を中心に医療・介護サービスを手広く展開している医療法人が運営する施設です ・『自ら受けたいと思う、医療と福祉の創造』をモットーに個の意思を尊重した心を満たす医療・介護ケアに注力 ・利用者様にとって"老いていくことが怖くならない未来"を想像する社会を築くサービス構築 ・医療・介護の専門性に追求し、利用者様に選んでもらえる施設を目指しています ●おすすめポイント● ・賞与年2回支給に加え、業績に応じて決算賞与支給ありと頑張りを評価！ ・介護・育児時短勤務制度導入など、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能 ・年間休日110日と比較的お休みが多く、ワークライフバランスを重視した働き方ができる ・各種手当支給が豊富で、生活基盤が整う |
| スタッフの声 | ●職員のメッセージ Q.さまざまな現場での経験を通して、介護の仕事への価値観に変化はありましたか A.入職したばかりの頃は、介護の仕事は、高齢者のお客様ができないことをお手伝いすることで、それほど難しくはないだろうと思っていました。振り返ってみて、本当に認識が甘かったなぁと思います。知識や技術力は経験や学習によって身につけられますが、それ以上に、人への思いやりや配慮、想像力が必要だということを実感しています。 ご家族との連携もとても大切です。私たちはお看取りに立ち合わせていただくこともあり、お客様の人生の最期に関わらせていただく仕事です。私たちがどう接するか、どのような介護をするかで、お客様やご家族の人生を左右するかもしれないとさえ感じています。 人生の最期のひとときを「ここで過ごすことができてよかった」と思っていただけるように、できるだけ穏やかに、そしてより豊かで幸せな時間をご提供できるよう関わっていきたいと思っています。 Q.仕事を通して成長できたと感じるのは、どのようなことですか。 A.さまざまなお客様やご家族と関われば関わるほど、介護に「これが正解！」はないことが分かり、この仕事の奥深さを知ることができました。係長になってからは職員の人材育成も担うようになり、職員にもいろんな考え方や性格があるので、教育や指導の難しさを感じることもあります。また同時に、改めて自分自身に向き合う機会にもなり、自分の考え方や性格に気づかされたように思います。 いろんな価値観を持つ職員が集まってお客様のケアにあたるので、いかにチームとして同じ方向を向いてやっていくかが大切です。私は係長としてはまだまだ半人前だと思いますが、チームを引っ張っていく立場にあるので、リーダーとして、しっかり成長していかなければなりませんね。 |
『自ら受けたいと思う、医療と福祉の創造』を軸に、質の高い医療・介護サービスに努めている医療法人が運営する施設です。運営母体が大きく、手当支給や時短勤務制度など福利厚生や柔軟な働き方が叶う環境ですよ。また、賞与は年2回の支給に加えて決算賞与もあるためやりがいに結びつきます。
まずは気軽にご応募くださいませ。
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主婦の方、新卒の方も大歓迎！
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