- ボーナスあり
- マイカー通勤OK
- 研修充実
- 退職金制度
- 社会保険完備
- ブランクありOK
- アットホーム
- 残業少なめ
- 大手法人
- 40代活躍中
キャリアアドバイザーから一言
- 募集内容
- 仕事の魅力
埼玉県桶川市朝日1-8-12
JR高崎線、湘南新宿ライン「桶川駅」車6分
| 求人番号 | 114539 |
|---|---|
| 職種 | 管理職・管理職候補 |
| 施設形態 | 障がい者施設 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 定員 | 20名＋併設型短期入所2名 |
| 応募資格 | 介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)以上 ※障害福祉サービス、高齢者介護施設の管理職経験ある方優先 |
| 勤務時間 | (1)8:30〜17:30(休憩60分) (2)10:00〜19:00(休憩60分) (3)7:00〜16:00(休憩60分) (4)17:00〜翌9:00(休憩180分) ※シフト勤務制 ※残業ほぼなし |
|---|---|
| 給与 | 月給:300,000円〜330,000円 ※経験・能力に応じて決定 ※試用期間6ヶ月あり(同条件) 昇給:年1回 賞与:年2回 |
| 休日・休暇 | 週休2日制/シフト制 ※年間休日107日 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 ※GW・お盆は有休取得推進日 |
| 待遇 | 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 交通費支給 マイカー通勤可 退職金制度あり 資格取得支援 制服貸与 社員旅行 研修制度 敷地内禁煙 |
| 応募方法 | 【介護求人ラボ】よりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 応募 ↓ ヒアリング ↓ 面接 ↓ 採用決定 |
| 職業紹介事業社名 | 株式会社ファミリーサポート |
所在地・アクセス
| 位置情報 | |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県桶川市朝日1-8-12 |
| アクセス | JR高崎線、湘南新宿ライン「桶川駅」車6分 |
| 仕事内容 | 管理職業務全般 ・職員のシフト管理 ・請求業務 ・入職・退職手続き ・関連施設との連携 ・職員教育 など |
|---|---|
| PR文 |
当施設は、埼玉県桶川市にある障がい者共同生活援助事業所です。 一人でも多くの方に住まい提供することを目指し、住み慣れた地域で充実した生活が叶うよう、きめ細かな支援を行う当施設。知的・精神障害をお持ちの方が安心・安全に暮らせるよう、ゆとりある間取り・機能的な設備がある住まいの場を提供しています。 運営する企業は、東海、関東エリアで障がいをお持ちの方への支援事業を中心に、自立生活に向けたホーム、重い障がいがあっても安心して地域で暮らせるホームなどコンセプトに基づいた施設を展開。「今ここにない未来を創造する」を志として、地域や企業と自由かつ積極的に連携を図り、福祉発想だけにとらわれないサービスの提供を目指しています。 そんな当施設では、施設運営に携わってくれる管理職を募集しています。 ●おすすめポイント● ・賞与年2回支給、頑張りを評価 ・退職金制度あり、定年後も安心 ・資格取得支援制度でバックアップ ・マイカー通勤OK、雨の日の通勤も便利 全施設がオープン3ヶ月以内で満床を達成していることが強みの当社。ご利用者様が「できることが増えた」「みんなで過ごすのが楽しい」と笑顔が増えていくのを見られるのがやりがいのひとつです。 完全シフト制の勤務を採用しており、残業もほとんどなし！賞与や手当の支給もあるので、モチベーションにも繋がりますね。一緒に働きませんか？ まずはお気軽にご応募お待ちしております。 施設見学も随時受け付けております。 |
| スタッフの声 | ●女性サービス管理責任者(入社4年目) ・入社のきっかけ 当時勤めていた障がい者就労事業所の閉鎖にともない、新しい職場を探していました。そんな中で出会ったのが当社です。前職の経験を活かしつつ、新規オープンの事業所をいちから作っていける環境に魅力を感じました。入社後まもなくして、生活介護に特化したサービスへと事業形態が変わるなど、それまでの経験が一切通用しない状況に一時は不安も覚えました。それでも頑張れたのは、周囲のスタッフの励ましと利用者さまの存在があったから。今、できることをー。その一心で利用者さまと向き合い続けた結果、気づけば「仕事が楽しい」という気持ちが不安を上回っていたんです。 ・やりがい 事業所の方針として、できるだけ利用者さまと一緒にお出かけやイベントを楽しむようにしています。毎日事業所に楽しく通うことが利用者さまにとって一番大切だと考えているからです。実際にお出かけをすると喜んでくれているのが伝わるのですが、その瞬間に感じる喜びはこの仕事の醍醐味だと思います。特に、以前の職場はほとんどの利用者さまと会話でコミュニケーションをとることが可能でしたが、今の事業所ではそれが難しい方もいます。だからこそ、利用者さまの心が満たされていると感じられた時は、なおさら嬉しい気持ちになるんです。 ・職場環境 枠にとらわれず、何でも挑戦できる自由な風土が根付いています。たとえば各事業所が独自におこなうイベントは代表的な例のひとつ。実際に、私が働いている事業所では納涼祭を実施しました。企画から地域への呼びかけ、予算管理や当日の運営まですべて手づくりです。いちから自分たちで作り上げていくので達成感は大きいですし、スタッフ間の絆も深まります。イベント終了後にみんなで打ち上げをしたのですが、その費用を会社が出してくれるところも高ポイント（笑）。すでに組織として完成している会社では難しいことも、当社ならチャレンジできます。 |
「障害者の未来をもっと自由に」をモットーに、60以上の障害者支援事業所を運営する企業が手掛ける施設です。賞与年2回の支給ありと、収入面も安心ですね。退職金制度、資格取得支援などの待遇面も充実。
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