- 住宅手当あり
- 年休110日以上
- ボーナスあり
- 研修充実
- 社会保険完備
- 新卒OK
- 初心者OK
- ブランクありOK
- アットホーム
- 産休育休制度
- 残業少なめ
- 大手法人
- 40代活躍中
- 50代活躍中
キャリアアドバイザーから一言
- 募集内容
- 仕事の魅力
埼玉県さいたま市緑区東浦和2-22-3
JR武蔵野線「東浦和駅」徒歩9分
| 求人番号 | 110981 |
|---|---|
| 職種 | 介護支援専門員・ケアマネージャー |
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【ケアマネージャー】 医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、言語聴覚士、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師、柔道整復師、栄養士（管理栄養士含む）、精神保健福祉士のいずれかを保有し、これらの国家資格に基づく業務の実務経験が通算5年以上であり、従事した日数が900日以上の方 生活相談員、支援相談員、相談支援専門員、主任相談支援員として、受験資格に定められる相談援助業務に通算5年以上の従事期間があり、900日以上の従事日数の方 ※高齢者施設でのケアマネ経験1年以上ある方 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00(休憩60分) ※シフト勤務制 |
|---|---|
| 給与 | 月給:285,000円〜 ※経験・能力に応じて決定 ★想定年収:3,910,000円〜 昇給:あり 賞与:あり |
| 休日・休暇 | 週休2日制/シフト制 ※年間休日110日 ※施設内カレンダーに準ずる 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 リフレッシュ有給休暇 |
| 待遇 | 社会保険完備 交通費支給 時間外手当 住宅手当(10,000円※世帯主のみ) 資格取得支援制度 永年勤続表彰制度 慶弔見舞金制度 スタッフ紹介制度 ご入居者紹介制度 健康診断 ストレスチェック制度 チャット型医療相談 悩みごと、健康相談窓口 キャリアアップ制度 研修制度 |
| 応募方法 | 【介護求人ラボ】よりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 応募 ↓ ヒアリング ↓ 面接 ↓ 採用決定 |
| 職業紹介事業社名 | 株式会社ファミリーサポート |
所在地・アクセス
| 位置情報 | |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市緑区東浦和2-22-3 |
| アクセス | JR武蔵野線「東浦和駅」徒歩9分 |
| 仕事内容 | ケアマネジャー業務全般 ・個々に合わせたケアプランの作成 ・ご入居者やご家族との面談 ・プランに基づいたサービスや、ご入居者の様子の確認 など |
|---|---|
| PR文 |
当施設は、さいたま市緑区にある介護付き有料老人ホームです。 日常生活を送るという生活拠点としての役割のほか、入居者の方の入浴・排泄・食事といった身体介護に加え、レクリエーション・機能訓練・医療面のサービスなどを実施。「施設」ではなく「住まい」であるという観点をもとに作り上げられた、居心地の良い住環境が特徴です。 また、当施設を運営しているのが、『あらゆる方々の良きパートナーとして』という思いのもと、あらゆる世代の方々との関わりを大切にし、関わる人すべてが幸せになれるよう事業を行っている企業です。介護事業では、「施設」ではなく「住まい」であるという観点のもと創設。最先端技術と人が持つ優しさを融合し、「世代を超えた暮らし提案型企業」として良質なサービスを目指します。 そんな当施設では、入居者の方のケアプランを作成してくれるケアマネージャーを募集しています。 ●おすすめポイント● ・想定年収391万円以上と高収入 ・年間休日110日でお休み充実 ・産休・育休・介護休暇など、様々な休暇制度あり ・福利厚生充実で、腰を据えて働ける 月給28.5万円スタートで想定年収391万円以上と高収入で、やりがいにも直結！年間休日110日とお休みも多く、メリハリをつけた働き方ができますよ。 また、運営母体が大きいこともあり、福利厚生や待遇面がかなり充実しているのも特徴のひとつ。研修制度やキャリアアップ制度も整っており、さらなる高みを目指せます。 まずはお気軽にご応募お待ちしております。 施設見学も随時受け付けております。 |
| スタッフの声 | ●女性看護職 働き始めたころは、ご入居者の健康管理に関わる業務をほぼ自分１人で行っていましたが、介助に入る際に皮膚の状態を見てきてもらう、塗り薬を塗ってもらうなど、直接的な医療行為に該当しないことを、介護スタッフに協力してもらうことにしました。 そうして介護スタッフと連携を取れるようになると、業務効率が何倍もあがり、自分に集まる情報量も増えました。 看護師は、健康管理は全て自分でやると考えがちですが、実際は介護スタッフの協力があって初めて成り立つものだと学びました。 ●女性介護職(リーダー) 週2日の休日はしっかり取って、娘とのコミュニケーションに充てています。私も娘も映画鑑賞が好きなので、日頃から次はどんな映画を観ようかと話し合ったり、実際に映画を観に行った時は帰りにショッピングを楽しんだりして、いつも楽しみを共有できています。 有給休暇取得も、業界的には休みが取りにくいだとか、他のスタッフに気を遣って遠慮しがちというイメージを持たれている方は多いと思います。アズパートナーズでは互いにサポートし合うだけでなく、特にリフレッシュ有給休暇制度（公休と合わせて5日間連続で休暇を取れる制度）取得のときは、自ホーム以外のサポートススタッフがいるのでお休みは取りやすい環境ですね。 また当社は、受験対策講座などさまざまな資格取得を支援する制度が整っていて、取得した際の手当もとても魅力的に思っています。私も休日をうまく利用しながら、新たな資格取得とキャリアアップに向けて、勉強を始めたいと考えているところです。 |
「施設」ではなく「住まい」であるという観点のもと、福祉施設の展開を進めている企業が運営しています。想定年収391万円以上と多く、やりがいにも直結！年間休日110日とお休みも多めで、無理のない勤務が可能ですよ。
まずは気軽にご応募くださいませ。
専門のアドバイザーよりご連絡させていただきます。
主婦の方、新卒の方も大歓迎！
ハローワークで求人をお探しの方もお気軽にお問い合わせくださいませ。
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